• Haziran 2025 itibarıyla, TÜİK verilerine göre mevsim etkilerinden arındırılmış dar tanımlı işsizlik oranı %8,6 düzeyindedir. (Trading EconomicsCumhurbaşkanlığı SBB.)
• Mayıs 2025’te bu oran %8,4 seviyesindeydi. (Tes-İş.)
• Şubat 2025’te ise %8,2 olarak gerçekleşmişti. (Branding Türkiye Cumhurbaşkanlığı SBB.)
Genç İşsizlik (15-24 yaş):
o Mayıs 2025: %15,4 (erkeklerde %11,0, kadınlarda %23,5) (Tes-İş.)
o Haziran 2025 genç işsizlik oranına dair net rakam TÜİK’ten bulunmadı, ancak Mart 2025 itibarıyla %15–16 civarında olduğu görülüyor (Trading Economicseuronews.)
• Geniş tanımlı işsizlik, yalnızca aktif iş arayanları değil, iş aramayan ancak çalışmaya hazır olanları da kapsar:
o 2025’in 2. çeyreğinde %32 seviyesine ulaşmıştır (Disk.Org.Tr.)
o Haziran 2025’te atıl işgücünü de içeren bu oran %32,9 olarak açıklanmıştır (Bloomberght.)
o Geçmişte, Şubat–Mart 2025 döneminde geniş tanımlı işsizlik %28,8 civarındaydı (euronews.)
Özet Tablo
Tanım Oran (%) Dönem
Dar Tanımlı İşsizlik ~8,2 – 8,6 Şubat–Haziran 2025
Genç İşsizlik (15–24 yaş) ~15,4 Mayıs 2025
Geniş Tanımlı İşsizlik ~32 – 33 Haziran 2025
Bölgesel İş Bulma Kolaylığı – Neden Zor?
• İşgücü yoğun bölgelerde, özellikle büyük şehirlerde iş arama yoğunluğu daha yüksektir; kırsal/lower popülasyonlu yerlerde bu oran düşük kalabilir
• Uzun süre işsiz kalmak, bireylerde tükenmişlik hissi yaratarak iş arama çabasını azaltabilir
• Kadınlar, iş arama sürecinde daha az yoğunluk gösterebilir; özellikle çocuk sayısı arttıkça iş arama yoğunluğu düşer
• İnternetten iş arama, erkeklerde kadınlara kıyasla daha yaygındır
• Kamu iş bulma kurumları (İŞKUR gibi), iş arayanlar tarafından pek sık kullanılmıyor
Böylece, özellikle kırsal bölgelerde veya dezavantajlı gruplarda (kadınlar, uzun süre işsiz kalanlar) iş bulmak daha zorlaşabilir.
Kendi Özelliklerine Uygun İş Nasıl Bulunur?
İş Arama Stratejisi
• Çoklu yöntem kullanımı: Direkt işveren iletişimi, online işlemler, sosyal medya ve kariyer platformları, ağ oluşturma gibi çeşitli yollar birlikte kullanılmalı
• Arama çabasını sistematik yürütmek: Harcanan zaman, yapılan başvuru ve iletişim sayısını artırmak bulunma olasılığını yükseltir
• Beklenti ve Kabul Stratejisi
• Temel ekonomik model bağlamında, işe bağlı fayda (önerilen maaş vb.) beklentiyi aşmalıdır; bireyin minimum kabul seviyesinden yüksek bir teklif alındığında iş kabul edilir
• Mesleki ve Eğitimsel Hazırlık
• Eğitim düzeyi istihdam oranını artırır. Yükseköğretim mezunlarının istihdam oranı (erkeklerde %79,7; kadınlarda %59,3) karşılaştırıldığında öne çıkar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı.
• Kadın istihdamı, mesleki eğitim, çocuk bakım merkezleri, esnek çalışma koşulları gibi destek mekanizmalarıyla artırılabilir Avesis.
• Geniş İşgücüne Katılım
• Evdeki sorumluluklar, eğitim, bakım gibi nedenlerle iş aramayan bir potansiyel işgücü bulunmaktadır; bu gruba yönelik destekler (bakım destekleri, esnek saatler) önemli kazanç kapısıdır (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı.)
İşveren Beklentileri Nelerdir?
• Hızlı adaptasyon ve çok yönlü yetkinlik: İş arayanın birden fazla arama yöntemi kullanması işverenlere olumlu izlenim bırakır
• Eğitim ve nitelik: Hem formal eğitim seviyesi hem de mesleki beceri ve yeterlilikler (özellikle teknik branşlarda) tercih edilir (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı.)
• Maliyet ve zaman optimizasyonu: Uzun süre işsiz kalmış adaylar işveren açısından risk algısı yaratabilir; iş arayanların mümkün olduğunca aktif ve güncel olmasına dikkat edilir.
• Kadın çalışan için esneklik: İşverenler, kadın çalışanların iş-aile dengesini destekleyen esnek yaklaşımları olumlu karşılar (mesleki eğitim & bakım destekler)
Özet – Uygulama Önerileri
1. Profilinizi netleştirin: Eğitim, beceriler, tercih ettiğiniz sektör ve çalışma yerini belirleyin.
2. Aktif ve çeşitli arama yöntemleri kullanın: Online ilanlar, sosyal medya, networking, doğrudan başvuru.
3. İş arama yoğunluğunu yüksek tutun: Rutin oluşturun, günlük hedefler belirleyin.
4. Eğitim ve becerilerinizi sürekli geliştirin: Özellikle teknik veya mesleki eğitimler fark yaratır.
5. Kadın adaylar için: Esneklik arayan iş yerlerini hedefleyin; destek programlarına başvurun.
6. Uzun süre işsiz kalmaktan kaçının: Geçici istihdamlar veya gönüllü işler bile güncel kalmanıza yardımcı olur.
Sonuç
• Dar tanımlı işsizlik %8–9, genç işsizlik %15 civarı, ama geniş tanımlı işsizlik çok daha yüksek (%32+).
• Bölgesel farklılıklar, cinsiyet, eğitim seviyesi ve iş arama çabası iş bulma sürecini etkiliyor.
• Çoklu arama yöntemleri, eğitime yatırım, aktif çaba ve işverenin ihtiyaçlarına odaklanmak daha uygun işe ulaşmayı kolaylaştırıyor.
Sizlere faydalı olabilmesi için örnek şablonu da aşağıda bulabilirsiniz…Gönlünüzden geçen işi bularak, uzun zaman bol bereketli kazançlar ile çalışmanız dileklerimiz ile…
Örnek CV şablonu :
Adınız Soyadınız
Telefon: +90 xxx xxx xx xx | E-posta: mail@ornek.com | Linkedin: ……linkedin.com/in/ |kariyer : ……kariyer.net
Kariyer Özeti / Hedef …
Eğitim Bilgileri …
Deneyimi Beceriler …
Dil Bilgisi …
Sertifikalar ve Eğitimler …
Gönüllülük / Sosyal Faaliyetler …
Referanslar…