OTOMATİK KATILIM SİSTEMİ (OKS), BU YILIN İKİNCİ ÇEYREĞİNDE BAŞLAYACAK TAMAMLAYICI EMEKLİLİK SİSTEMİ (TES) İLE BİRLEŞİYOR. BU SİSTEM YENİ İŞE BAŞLAYACAKLARI İLGİLENDİRİYOR FAKAT HALİ HAZIRDA ÇALILANLARIN DURUMU İLE İLGİLİ NET BİLGİLER GELİRSE ONLARI DA AKTARACAĞIZ. YENİ SİSTEMDE MAAŞLARDAN %3LÜK BİR KESİNTİ YAPILACAK, İŞVEREN %2, DEVLET %1 KATKI SUNACAK. ÇIKIŞ HAKKI 10 YIL İLE SINIRLANDIRILIRKEN, KIDEM TAZMİNATI MEVCUT HALİYLE DEVAM EDECEK. TES’İN AMACI ÇALIŞANLARA EMEKLİLİKTE EK GELİR SAĞLAMAK OLACAK.
BU SİSTEMİN YENİ İŞE BAŞLAYANLARDA UYGULANACAĞI VE HALİ HAZIRDA ÇALIŞANLAR İÇİN DETAYLARIN BELLİ OLMADIĞINI SÖYLEYEBİLİRİZ.
İşte sizler için derlediğimiz bu sistemin hem işveren hem de çalışan açısından güçlü ve zayıf tarafları:
TES – OKS Birleşmesi
SWOT Analizi (Güçlü ve Zayıf Yönler)
Perspektif
Çalışan
Güçlü Yönler
• Emeklilik sonrası ek gelir güvencesi
• İşveren ve devlet katkısı ile daha yüksek birikim
• Kıdem tazminatı geçmiş haklarının korunması
• Fonlar sayesinde uzun vadeli değerlenme imkânı
Zayıf Yönler
• Maaştan kesinti ile net gelirin azalması
• En az 10 yıl sistemde kalma şartı, esneklik kaybı
• Fon seçimi ve getirilerde belirsizlik
• Enflasyon riskine karşı birikimin eriyebilmesi
İşveren
Güçlü Yönler
• Emeklilik yükümlülüklerinin sistematik ve öngörülebilir olması
• Çalışan bağlılığı ve motivasyonunun artması
• Sosyal hak sağlayarak işveren markasının güçlenmesi
• Kıdem tazminatı yükünün planlanabilir hale gelmesi
Zayıf Yönler
• İşveren katkısı nedeniyle maliyet artışı
• KOBİ’ler için yükün daha ağır hissedilmesi
• Uyum ve idari işlemler için ek iş yükü
• Yasal düzenlemelerde belirsizlik ve değişim riski
Haber : Cenk Arıklar